領袖信念：沒有兩個人是一樣的
NLP Leadership
作為一名培訓顧問，我們每天的工作就是到不同的企業與組織跟學員交流互動，在管理人員課程中聽得到最多的，往往是領導們對下線員工的抱怨：
「唉，依家d 後生仔，教佢一句頂番你三句」「90後一d 都捱唔到，三下唔到又辭職」
「講就天下無敵，落手做唔駛三下就無力」
每次聽到呢類意見我都會心微笑，點解？因為幾乎不論港資中資外資機構面對的都千篇一律。趕完一個走，下一個新來的真是明天會更好？我往往會用一句「沒有最差，只有更差」來回應，一語中的說中大家心中最矛盾的陰暗面。
退一步思考，新一代的能力與心智不及上一代，這確實是事實但亦是合理的，難道你要求下屬要比你更強才合理？那你又有什麼資格做人家領導呢？
大環境我們無法改變，唯一能做的是調整思維心態與溝通技巧，現實中心理上我們容易會在對方身上投射另一個自己，將自己的想法與喜好要求身邊每一個人百分百跟隨，坦白講，連你仔女都不願意跟你那一套，你當真認為非親非故的同事會賣你賬？
發現優點不比發現缺點容易，簡單一句話：「沒有兩個人是一樣的」，背後所指的是作為一位企業管理人員甚或一名家長，對自己心胸及思維的內在訓練，是團隊建設的重要核心信念，不明白這句說話的，鐵定與領袖二字無緣。
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